Locatiemanager / coach DAATLAB

DAAT groeit ...

en daarom zoeken wij nieuwe collega’s voor onze afdeling DAATLAB.

Over ons

DAAT is een sociale onderneming. Naast de werkzaamheden en projecten die wij doen voor klanten met betrekking tot data, Data Warehousing, maatwerk applicaties en visualisaties, hebben we een afdeling genaamd DAATLAB. In meerdere gemeentes brengen we werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt en werkgevers samen. Dit doen we met werk-leertrajecten rondom “data”. Op dit moment hebben we DAATLAB-locaties in Deventer, Apeldoorn, Twente, Zwolle, Utrecht, Den Haag en Tiel. We groeien hard, dus we verwachten de komende tijd nog meer locaties te openen door heel Nederland.

We zijn een groeiend bedrijf en we vinden daarom een ontspannen en open werkcultuur belangrijk. Kernwaarden die bij DAAT horen zijn: Transparantie, (werk)plezier, Eenvoud, Teamwork en Sociaal.

Werkzaamheden

Tijdens een traject krijgen trainees hardskills en softskills aangeleerd, ze worden klaargestoomd om aan de slag te gaan bij een reguliere werkgever. Naast theorie gaan ze aan projecten werken, soms ook voor echte klanten van DAAT. De hardskills worden deels begeleid door een trainer, wel is het belangrijk dat de coach zich verdiept in de materie, trainees kan helpen waar nodig en projecten voor klanten kan leiden. Een groot deel van het traject staat in het teken van “werkfit” worden en de voorbereiding op de sollicitatieprocedure, hiervoor is de locatiemanager/coach verantwoordelijk. Daarnaast is de locatiemanager de motor van de locatie. Als er iets niet goed loopt, dan wordt verwacht dat hij/zij dit oppakt.

Bij de functie horen vaste werkzaamheden, ook wordt er veel eigen creativiteit en zelfstandigheid verwacht. Omdat we een groeiend bedrijf zijn is flexibiliteit is dan belangrijk. We moedigen het aan als je processen kritisch bekijkt en verbetert waar nodig. Binnen DAAT zijn we continu bezig om verder te professionaliseren, als werknemer van DAAT kun je hier een groot aandeel in hebben.

Doelgroep

De doelgroep van DAATLAB is breed. Het zijn werkzoekenden met een afstand tot de arbeidsmarkt, in de breedste zin van het woord. Veel kandidaten hebben een indicatie zoals autisme, ook kan het zijn dat kandidaten zich willen laten omscholen of bijvoorbeeld een moeilijke jeugd hebben gehad en daardoor geen opleiding hebben af kunnen ronden. Verder hebben we veel statushouders in ons traject, zij hebben veelal moeite met de taal (en cultuur) en kunnen daarom lastig aan een baan komen. Het is belangrijk dat de coach het leuk vindt om deze doelgroep te begeleiden en energie krijgt om iedereen aan een baan te helpen.

Primaire taken

• Het managen van je locatie(s), zorgen dat problemen worden opgelost;

• Begeleiding/coaching trainees van verschillende locaties;

• Persoonlijke evaluatiegesprekken met trainees;

• Soft skills begeleiden van trainees;

• Workshops verzorgen (digitaal of live) over bijvoorbeeld Scrum, of inhoudelijk relevante onderwerpen;

• Sollicitatietrainingen en -begeleiding verzorgen;

• Relatiebeheer met gemeenten en/of werkbedrijven;

• Aanspreekpunt voor trainees en het monitoren van voortgang;

• Instroom van trainees (zoals kennismakingsgesprekken) verzorgen.

Gewenste eigenschappen/ skills

• Coaching en training vaardigheden;

• Verantwoordelijk;

• Initiatief nemen;

• Sociaal;

• Open;

• Kennis en/of affiniteit met IT is een pré. Leergierigheid een vereiste.

Wat bieden wij jou

• Salarisindicatie: € 2.800 tot €3.500 o.b.v. een fulltime dienstverband afhankelijk van ervaring en kennis;

• Minimaal 32 uur per week;

• Marktconforme arbeidsvoorwaarden;

• Mogelijkheid tot thuiswerken;

• Geregeld leuke activiteiten zoals gezamenlijke lunches en borrels.

Lijkt het je leuk om voor DAAT te werken en herken je jezelf in bovenstaand profiel? Neem dan contact met ons op! Dit doe je bij voorkeur via e-mail op sollicitatie@daatonderzoek.nl. Heb je op voorhand vragen? Dan kan je Elwin bereiken op: 06-24895902
 

Acquisitie? Wij begrijpen dat je voor deze interessante vacature ook kandidaten wil zoeken of ze zelfs al beschikbaar hebt, maar we zoeken onze nieuwe collega’s liever zelf.

Wil je echt helpen? Dan zoeken we ieder half jaar voor tachtig werkzoekenden, passende uitstroom.